Työmme henkilöstömme henkilökohtaiseen kehitykseen
Processpumparin työntekijöiden korkea sitoutuminen ja osaaminen on suurin voimavaramme.
Panoksemme kestävään kehitykseen
Panostuskohde A5
Henkilökohtaisen kehityksen edistäminen työpaikalla
Menestyneet työntekijät
Yrityksemme suurin voimavara asiakashyödyn luomisessa ovat ammattitaitoiset ja vahvasti sitoutuneet työntekijämme.
Olemme työpaikka, jossa kannustamme henkilökohtaista kehitystä ja oma-aloitteisuutta. Toisten kunnioittaminen, yhteistyö ja läheisyys ovat menestyksemme avaintekijöitä.
Kestävän kehityksen tavoitteet
- Winning temp > 8.8 vuonna 2022, > 9.0 vuonna 2023
- ENPS ≥ 75 vuonna 2022; 100 vuonna 2023
- Winning temp osa-alue ”Merkityksellisyys” > 9.0 vuonna 2022, > 9.5 vuonna 2024
- Lyhytaikainen sairausloma < 3 %
Aktiviteetit
- Sitouttaa kaikki työntekijät mukaan yrityksemme kehittämistyöhön, jossa kestävä kehitys on tärkeä strateginen kulmakivi.
- Kehittää kaikkia työntekijöitämme siten, että osaamme keskustella ja esittää asiakkaillemme oikeita kysymyksiä, valita oikeat ratkaisut ja motivoida heitä vastuullisuustavoitteidemme mukaisesti.
Luodut arvot
- Sitoutuneet ja hyvinvoivat työntekijät
- Osaamisen kehittäminen
- Vähentynyt energiankulutus
- Pienempi CO2-jalanjälki
- Pidempi käyttöikä ja luotettavuus (MTBF)
- Kestävä talous asiakkaillemme
- Processpumpar Norden kannattavuus
